Subskrybuj: Posty | Komentarze |

Czym się kierować przy wybieraniu kandydatów do pracy?

Czym się kierować przy wybieraniu kandydatów do pracy?

Poszukiwanie pracownika nie jest takie łatwe – trzeba na pewno umieć weryfikować informacje zawarte w cv, trzeba umieć wyczuć, jakie ktoś ma predyspozycje i czy faktycznie ma dobrą motywację do pracy. Coraz więcej pracodawców patrzy więc nie tylko na samo wykształcenie, ale również na doświadczenia – a co także ważne – na predyspozycje, cechy charakteru i osobowości, które w wielu przypadkach, w wielu zawodach, na wielu stanowiskach – są wręcz kluczowe. Mogą one odgrywać większe znaczenie niż choćby nawet wykształcenie czy doświadczenie w danym kierunku. Dotyczy to choćby wszystkich stanowisk związanych z obsługą klienta – począwszy od zwykłej recepcji, poprzez obsługę klienta, kontakt telefoniczny, na sprzedaży różnego typu skończywszy. Tutaj więc trzeba na pewno mieć pewne określone cechy osobowości, by w ogóle się na takich stanowiskach odnaleźć, nie mówiąc już o osiąganiu sukcesów w takim zawodzie. Dlatego osoba, która rekrutuje kandydatów, musi brać przede wszystkim pod uwagę takie właśnie zadania, takie cechy.